Příběh Clarissy

Pocházím z malého farmářského městečka na venkově ve Virginii, na vysokou školu jsem chodila v severní Virginii, brzy poté jsem žila v New Yorku, New Jersey a pak v CT. Během svého působení v CT jsem od roku 2016 až do roku 2020, kdy jsme přešli na úplný remote.To mi konečně umožnilo přestěhovat se zpět do rodného města a mohla tak být s rodinou.

Jsem svobodná matka energického a dobrodružného osmiletého chlapce, který miluje společné vědecké experimenty, rybaření nebo hraní stolních her (oba jsme velmi soutěživí). Můj syn má ještěrku jménem Squirt, kterou pro něj vyhrál jeho strýc na místní výstavě, a rybku beta.

Ráda chodím na výlety do okolních hor Blue Ridge Mountains, čtu, jezdím na koni, cestuji a poznávám nová místa.

Kultura společnosti Quadient se od mého nástupu vyvíjela, ale jedním ze základních prvků, které zůstaly, byl pocit rodiny nebo komunity v rámci různých týmů organizace. Nevyřčenými normami organizace je, že jsme tu všichni proto, abychom tvrdě pracovali a vzájemně se podporovali.

Během své sedmileté cesty ve společnosti Quadient, kdy jsem začínala jako administrativní asistentka lidských zdrojů v USA, jsem s podporou společnosti změnila svou kariérní dráhu. Díky různorodému tréninku, zapojení do projektů a příležitosti v týmu Benefits jsem se zdokonalila ve svých dovednostech.

Díky úhradě školného od společnosti Quadient jsem v roce 2017 získala magisterský certifikát v oboru řízení lidských zdrojů na University of Phoenix a v roce 2020 magisterský titul v oboru průmyslová & organizační psychologie na George Mason University. S podporou jsem v roce 2022 získala certifikaci SHRM a pokračovala v dalším vzdělávání prostřednictvím členství v SHRM.

Při přechodu na pozici specialisty pro rozmanitost & Inkluzi mě můj viceprezident podpořil ve vzdělávání a umožnil mi získat certifikát v oblasti diverzity, rovnosti, & Inkluze na Georgetown University's Institute for Transformational Leadership. Možnosti rozvoje ve společnosti Quadient mi umožnily sladit svou kariéru s mými hodnotami.

Za tuto proměnu vděčím neochvějné podpoře svého přímého vedoucího, který ve mě věřil a poskytl mi prostředky k tomu, abych mohla své kariérní cíle uskutečnit.

Baví mě, že mohu spolupracovat s kolegy po celém světě a v rámci celé naší organizace na zlepšování zkušeností našich zaměstnanců v rámci společnosti Quadient a na ovlivňování našich externích komunit. Součástí práce je sledování různých úrovní systému v rámci organizace a toho, jak může vedení a manažeři pozitivně ovlivnit  sociálně vyloučené skupiny. Vážím si toho, že mám vliv na změnu mylných představ o tom, co je práce v oblasti DEI, a že díky této práci se v Quadientu zlepšuje schopnost mít v naší organizaci zastoupeny různé hlasy a tváře.

Nejvíce se mi líbí komunita. Personální tým NORAM se každý den zabývá tím, jak můžeme pozitivně ovlivnit a zlepšit cestu zaměstnanců ve společnosti Quadient. Spolupracujeme s ostatními týmy ve službách našich interních zákazníků, zaměstnanců, kteří pohánějí společnost.