Paulův příběh (Copy)

Hned na začátku náborového procesu jsem cítil, že o mě mají opravdový zájem , a při prohlížení webových stránek společnosti jsem se dokázal ztotožnit s vizí firmy i hodnotami EPIC a rozmanitostí profilů z videí a rozhovorů na webu.

 Lidé, se kterými denně pracuji, jsou bezpochyby tím, co dělá společnost Quadient skvělým místem. Jsem hrdý na to, že mohu pracovat s tak různorodými a talentovanými lidmi, od kolegů z oddělení získávání talentů, přes manažery náboru, vedoucí pracovníky až po mnoho talentovaných lidí, které jsem mohl do společnosti uvést.

Měla jsem to štěstí, že jsem se podílela na vedení projektů zaměřených na rozmanitost při získávání talentů, a to, že jsem dostala tuto příležitost, mi ukázalo, jak důležitá je celá oblast rozmanitosti a začleňování ve společnosti quadient, a to od prezentací na našich setkáních o Diverzitě až po zapojení do dalších skupin s rozšířenou pravomocí a našich filantropických aktivit.

Mám tu nejlepší roli, protože zahrnuje najímání zaměstnanců v mnoha zemích na 4 kontinentech a ve více časových pásmech. Existuje lepší způsob, jak se seznámit s jinými kulturami a učit se od lidí z těchto kultur, diskutovat o našich odlišnostech a učit se, jak úspěšně spolupracovat.

Byl jsem pověřen řízením svého regionu a budováním vztahů s klíčovými zúčastněnými stranami na mezinárodní úrovni, což byla skvělá zkušenost. Chtěl jsem také vést projekty a přinášet nové zkušenosti a mám pocit, že mi tyto příležitosti byly poskytnuty s důvěrou, flexibilitou a samostatností.