Paul Myers
« J’ai la meilleure fonction car elle consiste à recruter dans de nombreux pays, sur quatre continents et sur plusieurs fuseaux horaires. »
À propos de Paul
Qu’est-ce qui vous a attiré chez Quadient et pourquoi y rester ?
Dès le début du processus d’embauche, j’ai senti qu’il y avait un réel intérêt pour moi, et en consultant le site Web de l’entreprise, j’ai pu m'identifier à la vision de l’entreprise ainsi qu’aux valeurs d’EPIC, et à la diversité des profils des vidéos et des interviews diffusés sur le site.
Qu’est-ce qui fait de Quadient un lieu de travail privilégié ? Qu’est-ce qui vous rend fier de travailler ici ?
Sans aucun doute, les personnes avec lesquelles je travaille au quotidien sont ce qui fait de Quadient un endroit où il fait bon vivre. Qu’il s’agisse de mes collègues de l’acquisition de talents, des managers, du top management, ou des nombreuses personnes talentueuses que j’ai pu présenter à l’entreprise, je suis fier de travailler avec des personnes aussi diverses et talentueuses.
Selon vous, comment Quadient crée-t-il une communauté inclusive ?
J’ai eu la chance de participer à la direction de projets d’acquisition de talents axés sur la diversité, et le fait d’avoir eu cette opportunité m’a montré à quel point la diversité et l’inclusion sont importantes chez quadient, qu'il s'agisse de la présentation lors de nos réunion sur la diversité, de l'engagement avec d'autres groupes autonomes et nos activités philanthropiques.
Comment partagez-vous et célébrez-vous votre propre culture chez Quadient, ainsi que les cultures et les origines des autres ?
J’ai la meilleure fonction car elle englobe le recrutement dans de nombreux pays sur 4 continents et plusieurs fuseaux horaires. Quelle meilleure façon d’être exposé à d’autres cultures et d’apprendre des gens de leurs cultures que de discuter de nos différences et d’apprendre à collaborer avec succès.
Comment avez-vous évolué dans votre rôle ou sur le plan personnel chez Quadient ?
J’ai eu l’occasion de gérer ma région et d’établir des relations avec les principales parties prenantes au niveau international, ce qui a été une expérience formidable. Je voulais aussi diriger des projets pour apporter de nouvelles expériences et j’ai l’impression que ces opportunités m’ont été données avec la confiance, la flexibilité et l’autonomie nécessaires pour les réaliser.
Paul a été attiré par Quadient en raison de son intérêt sincère et de sa vision alignée.Il est fier de la diversité et du talent de ses collègues qui favorisent une communauté inclusive. Célébrant les cultures par le biais d'une embauche et d'une collaboration à l'échelle mondiale, il s'est développé dans son rôle grâce à la confiance, à la flexibilité et à l'autonomie qu'il a acquises dans le cadre de projets à fort impact.
